Proyecto estará listo a fin de mes. Mypes también recibirán distinción. Ministra García dice que se busca destacar a buenos empleadores
Por: Azucena León Torres
A partir del próximo año las empresas que adopten medidas para defender los derechos de sus trabajadores y se preocupen por promover un buen clima laboral recibirán un certificado de buenas prácticas laborales del Ministerio de Trabajo. La mencionada iniciativa forma parte del proyecto de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que alista el despacho de la ministra Manuela García y que ayer se presentó a la Asociación Peruana de Recursos Humanos (Aperhu).
¿Qué busca García? Al otorgar este especie de ISO laboral, la ministra intenta diferenciar a las empresas que sí cumplen con sus trabajadores y desalentar “los abusos que aún se registran en ciertos sectores”. El proyecto se someterá a consulta entre todos los gremios empresariales y se espera que esté listo a fines de este mes.
García dijo, además, que para emitir esta certificación o distinción su despacho tomará en cuenta una serie de elementos, que van desde el cumplimiento oportuno de las remuneraciones, de las normas de seguridad y salud en el trabajo, hasta el respeto al ejercicio de la libertad sindical, entre otros.
“En el mundo actual las empresas están compitiendo no solo por ganar los mercados, sino también por tener una buena reputación. Así colaboraremos con ellas al distinguir y reconocer a las empresas que sí cumplen con su personal”, explicó. Parte de esta evaluación también considerará la información que se obtenga de la planilla electrónica, en la que declaran 175.339 empresas.
El certificado tendrá una validez de un año y a él podrán acceder empresas de todos los sectores y tamaños. Además de la Aperhu, el proyecto también habría sido presentado a la Cámara de Comercio Americana del Perú (Amcham) y próximamente a la SNI y la Confiep.
ADECUADO BALANCE
Por: Azucena León Torres
A partir del próximo año las empresas que adopten medidas para defender los derechos de sus trabajadores y se preocupen por promover un buen clima laboral recibirán un certificado de buenas prácticas laborales del Ministerio de Trabajo. La mencionada iniciativa forma parte del proyecto de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que alista el despacho de la ministra Manuela García y que ayer se presentó a la Asociación Peruana de Recursos Humanos (Aperhu).
¿Qué busca García? Al otorgar este especie de ISO laboral, la ministra intenta diferenciar a las empresas que sí cumplen con sus trabajadores y desalentar “los abusos que aún se registran en ciertos sectores”. El proyecto se someterá a consulta entre todos los gremios empresariales y se espera que esté listo a fines de este mes.
García dijo, además, que para emitir esta certificación o distinción su despacho tomará en cuenta una serie de elementos, que van desde el cumplimiento oportuno de las remuneraciones, de las normas de seguridad y salud en el trabajo, hasta el respeto al ejercicio de la libertad sindical, entre otros.
“En el mundo actual las empresas están compitiendo no solo por ganar los mercados, sino también por tener una buena reputación. Así colaboraremos con ellas al distinguir y reconocer a las empresas que sí cumplen con su personal”, explicó. Parte de esta evaluación también considerará la información que se obtenga de la planilla electrónica, en la que declaran 175.339 empresas.
El certificado tendrá una validez de un año y a él podrán acceder empresas de todos los sectores y tamaños. Además de la Aperhu, el proyecto también habría sido presentado a la Cámara de Comercio Americana del Perú (Amcham) y próximamente a la SNI y la Confiep.
ADECUADO BALANCE
Y aunque todavía no se conocen los detalles del proyecto, el presidente de la Confiep, Ricardo Briceño, dijo que es positivo que el Gobierno reconozca a las empresas que “cumplen escrupulosamente con sus trabajadores”.
Por su parte, el laboralista Jorge Toyama manifestó que al promover este tipo de iniciativas el Mintra equilibra su accionar. “El ministerio tiene un sistema de control fuerte. Hay empresas que se quejan, y con razón, de que en ciertos casos las inspecciones son muy severas. Lo justo es tener medidas compensatorias para los que sí cumplen”, dijo. No obstante, señaló que antes de extender esta certificación el despacho de García también debería evaluar a la contrata. “Muchas empresas tercerizan o contratan services, por eso es importante verificar si sus proveedores también cumplen con sus trabajadores”, dijo.
Añadió, además, que no basta con cumplir la ley. “Lo interesante sería que se distinga a los que promueven las buenas prácticas y capacitan, por ejemplo, a sus líderes sindicales”. Una posición similar a la de Toyama tuvo Julio Bazán, secretario de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).
Pedirán sesión extraordinaria del CNTEl presidente de la Confiep, Ricardo Briceño, señaló que empleadores y sindicatos pedirán a la ministra García que convoque a un sesión extraordinaria del Consejo Nacional de Trabajo (CNT). Detalló que dos serían los temas que se abordarían en esta reunión (que aún no tiene fecha): el estatus jurídico del CNT y la posible aplicación de la “cláusula gatillo”. “El CNT no es una entidad del Mintra. Este es un organismo tripartito del que forma parte el sector Trabajo. No es al revés. Además, al no estar eso establecido en la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo, se le rebaja de nivel y pierde fuerza”, dijo. Respecto a la insistencia de los sindicatos de activar la “cláusula gatillo” (que implicaría un aumento de S/.27 en la RMV), dijo que se analizará la posibilidad de que el tema se pueda discutir. “Eso si no hay oposición de las mypes, a las que no representamos”, afirmó.
LAS CIFRAS
Por su parte, el laboralista Jorge Toyama manifestó que al promover este tipo de iniciativas el Mintra equilibra su accionar. “El ministerio tiene un sistema de control fuerte. Hay empresas que se quejan, y con razón, de que en ciertos casos las inspecciones son muy severas. Lo justo es tener medidas compensatorias para los que sí cumplen”, dijo. No obstante, señaló que antes de extender esta certificación el despacho de García también debería evaluar a la contrata. “Muchas empresas tercerizan o contratan services, por eso es importante verificar si sus proveedores también cumplen con sus trabajadores”, dijo.
Añadió, además, que no basta con cumplir la ley. “Lo interesante sería que se distinga a los que promueven las buenas prácticas y capacitan, por ejemplo, a sus líderes sindicales”. Una posición similar a la de Toyama tuvo Julio Bazán, secretario de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).
Pedirán sesión extraordinaria del CNTEl presidente de la Confiep, Ricardo Briceño, señaló que empleadores y sindicatos pedirán a la ministra García que convoque a un sesión extraordinaria del Consejo Nacional de Trabajo (CNT). Detalló que dos serían los temas que se abordarían en esta reunión (que aún no tiene fecha): el estatus jurídico del CNT y la posible aplicación de la “cláusula gatillo”. “El CNT no es una entidad del Mintra. Este es un organismo tripartito del que forma parte el sector Trabajo. No es al revés. Además, al no estar eso establecido en la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo, se le rebaja de nivel y pierde fuerza”, dijo. Respecto a la insistencia de los sindicatos de activar la “cláusula gatillo” (que implicaría un aumento de S/.27 en la RMV), dijo que se analizará la posibilidad de que el tema se pueda discutir. “Eso si no hay oposición de las mypes, a las que no representamos”, afirmó.
LAS CIFRAS
12.667Es el número de empresas que sí cumplen con tener a sus trabajadores en planilla.
1.634Empresas fueron sancionadas el último año por no registrar a sus trabajadores.
70.000Personas capacitará el Mintra.
1.634Empresas fueron sancionadas el último año por no registrar a sus trabajadores.
70.000Personas capacitará el Mintra.
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